埼玉医労連は、埼玉県内ではたらく医療・介護・福祉労働者の労働組合です

有給休暇は働くものの権利です

有給休暇は働くものみんなの権利です

　上司から「うちは有給休暇はない」とか「新人は有給が取れない」、「パートに有給休暇はないよ」などといわれたことがありませんか？ 　　有給休暇は、労働基準法が定める用件で、全ての労働者に付与されます。

経営者は有給休暇の取得理由などを問うことができません

　労働者は、いつでも、自由に、取得理由を問わずに、年次有給休暇を請求することができます。申請すれば拒否はできません。

パート労働者も有給休暇が付与されます

　パート労働者も、6ヶ月以上継続勤務し8割以上出勤した場合には、年次有給休暇の付与対象となります。付与日数は週の所定勤務日数に比例します。
　詳細はこちらへ⇒ パート労働者等の有給休暇について

年次有給休暇の「時季変更権」について

　一度に多数の労働者が年休を申請するなど、会社の正常な運営ができなくなる場合に限り、使用者は、年次有給休暇を他の日に振り返る「時季変更権」という権利があります。
　ただし、単に「人手不足」「忙しい」という理由だけでは、時季変更権は行使できません。時季変更権を行使する必要がある具体的な事情が必要です。